Tabungan Pensiun – 401 (k) Merencanakan Keuntungan dan Kerugian

[ad_1]

Apa itu Rencana 401 (k)?

Rencana 401 (k) adalah rencana tabungan pensiun yang didanai oleh kontribusi karyawan dengan kontribusi yang sesuai dari pemberi kerja. Daya tarik utama dari rencana ini adalah bahwa mereka diambil dari gaji sebelum pajak, dan dana tumbuh bebas pajak sampai ditarik.

Keuntungan dari 401 (k) Rencana

Berikut ini adalah keuntungan dari 401 (k) rencana:

  • Karena karyawan diizinkan untuk menyumbang 401 (k) dengan uang sebelum pajak, itu mengurangi jumlah pajak yang dibayarkan dari setiap gaji.
  • Semua kontribusi pemberi kerja dan pertumbuhan apa pun di dalam modal tumbuh bebas pajak sampai penarikan. Ada efek gabungan dari kontribusi periodik yang konsisten yang cukup dramatis selama periode 20 atau 30 tahun.
  • Karyawan dapat memutuskan di mana untuk mengarahkan kontribusi masa depan dan / atau tabungan saat ini, memberikan banyak kendali atas investasi kepada karyawan.
  • Jika perusahaan Anda cocok dengan Anda, itu seperti mendapatkan uang tambahan di atas gaji Anda.
  • Tidak seperti pensiun, semua kontribusi dapat dipindahkan dari rencana satu perusahaan ke rencana perusahaan berikutnya (atau ke IRA) jika seorang peserta mengubah pekerjaan.
  • Karena program ini adalah program investasi pribadi untuk masa pensiun Anda, program ini dilindungi oleh undang-undang pensiun (ERISA). Ini termasuk perlindungan tambahan dari dana dari garnishment atau lampiran oleh kreditor atau ditugaskan kepada orang lain, kecuali dalam kasus kasus pengadilan hubungan domestik yang berhubungan dengan keputusan perceraian atau perintah dukungan anak.
  • Meskipun 401 (k) mirip dengan IRA, IRA tidak akan menikmati kontribusi perusahaan yang cocok, dan IRA pribadi tunduk pada batas yang jauh lebih rendah.

Kerugian dari 401 (k) Rencana

Berikut ini adalah kerugian dari 401 (k) rencana:

  • Sangat sulit dan mahal untuk mengakses tabungan 401 (k) Anda sebelum usia 59 1/2.
  • 401 (k) rencana tidak memiliki kemewahan untuk diasuransikan oleh Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).
  • Majikan yang cocok dengan mereka biasanya tidak diberikan (yaitu, tidak menjadi milik karyawan) sampai beberapa tahun telah berlalu. Aturan-aturan tersebut mengatakan bahwa kontribusi yang sesuai dengan majikan harus diberikan sesuai dengan salah satu dari dua jadwal, baik rencana "tebing" 3 tahun (100% setelah 3 tahun) atau rencana "bergradasi" 6 tahun (20% per tahun dalam tahun 2 sampai 6).

401 (k) rencana telah terbukti populer di kalangan karyawan karena beberapa alasan, yaitu penangguhan pajak, peningkatan portabilitas rencana ini, kontribusi pemberi kerja yang cocok, dan peningkatan kontrol yang terkait dengan self-direction investasi.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *